« Être membre de Rhodanim est une belle opportunité pour partager nos expériences de dirigeants. Nos réunions mensuelles créent du lien pour échanger et travailler sur les problématiques de nos entreprises. L’intégrité, l’amitié et le respect sont les valeurs que j’apprécie au sein de Rhodanim, ces qualités partagées génèrent des échanges et de l’entraide en toute confiance et bienveillance. Rhodanim n’est pas un club d’affaires, Rhodanim est un club de décisionnaires. L’humain est la priorité. »

« J’ai rencontré des dirigeants membres de Rhodanim en participant aux actions de 60 000 Rebonds dont Rhodanim est un soutien inconditionnel. C’est un réseau d’entraide de dirigeants où la parole est libérée et chacun peut exprimer ses avancées, ses difficultés, son questionnement. Les rencontres régulières et la qualité des échanges créent un lien chaleureux au sein du groupe qui fait la différence. »

« Je voudrai témoigner de la formidable singularité qu’est l’association RHODANIM. j’ai été invité à participer à une réunion d’un club RHODANIM. Je m’y suis présenté, mon activité, mon parcours, mais aussi, de façon surprenante mais finalement logique, mes valeurs. Pas fréquent de parler de ses valeurs ! Et puis nous avons fait un tour de table, chacun y a exprimé à la fois l’état de son business et aussi de lui-même, sans retenue, en franche transparence. Et là, s’est dégagée une force de cette réunion. Plus tard, au travers de manifestation comme « Hommes et entreprises » j’ai trouvé un autre sens à l’association, un sens en adéquation avec mes valeurs, celles que j’avais présentées à ma première réunion. Les valeurs, nos valeurs, voilà ce qui caractérise Rhodanim.»

J’y ai trouvé de l’échange, de la bienveillance, de la convivialité.

J’ai parfois eu besoin de conseils pour me positionner face à des sujets nouveaux pour moi dans ma jeune vie de dirigeant, et j’ai pu recevoir des avis qui m’ont beaucoup aidé à prendre les décisions qui s’imposaient.

La force de Rhodanim réside pour moi sur la confiance qui est au cœur des relations des groupes et sur la diversité des profils de dirigeant qui enrichi les échanges ! »